16 Pracovní právo
Základní prameny pracovního práva
Mezinárodní prameny (Všeobecná deklarace lidských práv, Evropská sociální charta, Mezinárdoní pak o hospodářských , sociálních a kulturních právech, Úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod)
Vnitrostátní prameny- primární normativní právní akty ( LZPS, Zákoník práce, O státním odborném dozoru nad bezpečností práce, O inspekci práce, O ochraně osobních údajů, O státních svátcích, ostatních svátcích, významných dnech a dnech pracovnícho klidu, O zaměstnanosti , O kolektivním vyjednávání)
Kolektivní smlouvy
Vnitřní předpisy - (Vnitřní platový předpis, Pracovní řád, Vnitřní mzdový předpis, Předpis o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci)
Subjekty pracovněprávních vztahů
v Jsou ti, kteří mají v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti
Ø Zaměstnavatelé (FO, PO), způsobilost být zaměstnavatelem vzniká u FO narozením
Ø Zaměstnanci (FO), dosažením 15 let věku, ale nesmí předcházet dni ukončení povinné školní docházky
Ø Odbory, tj. ty orgány, kterým pravomoc jednat se zaměstnavatelem vyplývá ze stanov odborové organizace
Ø Dalšími možnými subjekty jsou státní orgány, zejména ÚP, nebo orgány státního dozoru nad bezpečnostní práce
v Vyloučen je pracovně-právní vztah mezi manžely
Odborová organizace, kolektivní smlouva
v Odbory vznikají svobodně z rozhodnutí zaměstnavatelů a ti nemají právo jejich vznik nikterak ovlivnit
v Počet odborových organizací, působících u jednoho zaměstnavatele, není omezen.
v Vznikají na základě LZPS, podle které každý má právo svobodně se sdružovat s jinými nezávisle na státu, řídí se zákonem o sdružování občanů
v Kolektivní smlouva je smlouva mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem v níž se upravují některé otázky práce a pracovních podmínek u tohoto zaměstnavatele
v Působí-li u zaměstnavatele několik odborových organizací, musejí se na znění kolektivní smlouvy dohodnout, protože u jednoho zaměstnavatele může být pro jedno období uzavřena jen jedna kolektivní smlouva
Realizace práva občana na zaměstnání
v Volba povolání – LZPS – právo na svobodnou volbu povolání
v Garantováno právo na zaměstnání tím, že pokud si občan nezajistí práci sám, může tak učinit za pomoci ÚP (evidence uchazečů o zaměstnání a evidence volných míst) => hmotné zabezpečení – poskytováno uchazeči o zaměstnání, který úřad práce nezprostředkoval vhodné zaměstnání
Vznik, změna a zánik pracovněprávních vztahů
- Vznik (na základě svobodného projevu zaměstnavatele a zaměstnance):
o Jmenováním – u vědoucích zaměstnanců (rozpočtových či příspěvkových orgánů a ředitelů státních podniků...), podle zvláštních předpisů; vnitřní jmenování, kdy výlučně statutární orgán zaměstnavatele nebo FO jako zaměstnavatel jmenuje osobu, která u něj ještě nepracovala; pracovní poměr vzniká dnem, který byl stanoven nástupu do práce
o Volba – na základě zvláštních předpisů, případně stanov družstva či sdružení občanů; musí jít o případ, kdy občan, který byl volen, nebyl předtím v pracovním poměru k tomuto zaměstnavateli, vzniká dnem, který byl stanoven nástupu do práce
o Pracovní smlouva – nejčastější způsob, před uzavřením povinnost zaměstnavatele seznámit zaměstnance s jeho budoucími právy a povinnostmi, a pracovními a mzdovými podmínkami, případně zajistit, aby se zaměstnanec ještě před uzavřením pracovní smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce
§ Obsahuje 3 podstatné náležitosti
· Druh práce
· Místo
· Den nástupu do práce
§ Další náležitosti
· Ujednání o mzdě
· Pracovní doba
· Zvyšování kvalifikace
· Přidělení služebního automobilu
· Ujednání o době pracovního poměru
· Zkušební doba
- Ke změně práv a povinností vyplývajících z pracovní smlouvy může dojít písemnou dohodou účastníků např.
§ O druhu vykonávané práce
§ Místu výkonu práce
§ Době trvání pracovního poměru
o Ze závažných důvodů – jednostranné rozhodnutí bez souhlasu zaměstnavatele o převedení na jinou práci
§ Zaměstnavatel musí takto rozhodnout a to i proti vůli zaměstnance, především jde-li
· O ochranu zdraví zaměstnance (podle lékařského posudku nemůže vykonávat tuto práci)
· Těhotná žena jejíž práce ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání
· V zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými chorobami¨
· Jeli zaměstnanec pracující v noci podle lékařského posudku nezpůsobilý ro noční práci
· Odsouzen a potrestán zákazem činnosti (řidič – zákaz řízení motorových vozidel)
§ Zaměstnavatel může:
· Bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkonů
· Zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně
· Dočasně ztratil předpoklady pro výkon práce
o Přeložení pracovníka do jiného místa výkonu práce pouze se souhlasem zaměstnance (písemně)
Pracovní podmínky
- V pracovní smlouvě lze sjednat určité podmínky, na které je vznik pracovního poměru vázán; zpravidla jde o ujednání, že pracovní poměr vznikne jen tehdy, jestliže zaměstnanec ukončí do určité doby úspěšně studium
- Doba trvání pracovního poměru
o Na dobu neurčitou
§ Nejčastější
§ Platí i v případě, že ve smlouvě nebyla doba trvání pracovního poměru uvedena vůbec
o Na dobu určitou
§ Ve smlouvě určena doba trvání, a to ať již délkou (na dobu dvou let) nebo datem (do 31. 12. 2012) nebo určitou skutečností (po dobu trvání další mateřské dovolené jiné zaměstnankyně)
- Zkušební doba
o Výlučně písemně a to na dobu nejvýše tří měsíců
o Po vzniku pracovního poměru samostatně sjednána už být nemůže
o Jestliže se zaměstnanec neosvědčil či mu podmínky práce nevyhovují, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu
Odpovědnost za škodu
- Předpoklady vzniku
o Škoda
o Porušení právní povinnosti, případně událost vyvolávající škodu
o Příčinná souvislost mezi škodou a porušením právní povinnosti
o Někdy také zavinění
- Škoda
o Majetková újma vyjádřitelná penězi
- Protiprávní úkon
o Dopustí se ho každý, kdo poruší právní povinnost
o Okolnosti vylučující protiprávnost
§ Plnění zákonné povinnosti
§ Výkon práva
§ Oprávněné použití zbraně
§ Svépomoc
§ Svolení poškozeného
§ Jednání v nutné obraně a krajní nouzi
- Zavinění
o Úmysl přímý
o Úmysl nepřímý
o Nedbalost vědomé
o Nedbalost nevědomá
o Náhoda
- Subjekty
o FO, PO, S